Supervision

Was bedeutet Supervision?

Supervision ist ein langjährig bewährtes Beratungskonzept. Mit professioneller Unterstützung wird über berufliches Handeln im Spannungsfeld von eigener (Berufs-)biographie, Rolle, Institution sowie Klienten und/oder zu erledigenden Aufgaben nachgedacht. Supervision stärkt die Fähigkeit zur Selbstreflexion, erhöht die Fähigkeit, eine Konflikt- oder Entscheidungssituation aus unterschiedlichen Perspektiven zu analysieren und in Folge mehrere Lösungswege in Betracht zu ziehen. Supervision enthält auch Momente von Fortbildung und dient der Qualitätsentwicklung. Angereichert mit Elementen aus Betriebswirtschaft und Managementtheorien ist sie als Coaching in der Wirtschaft längst ein akzeptiertes Instrument der Personalentwicklung von Führungskräften.

Anlässe

• Sie haben gerade eine Leitungsposition übernommen und sind jetzt die Vorgesetzte, der Vorgesetze der Kolleginnen und Kollegen, mit denen sie vorher im Team gearbeitet haben. Sie sind unsicher, wie Sie diesen Rollenwechsel produktiv gestalten können.
• Sie sind schon längere Zeit in einer Leitungsposition. Im Betrieb mussten Einsparungen im Sachmittel- und im Personalbereich durchgesetzt werden. Jetzt stehen weitere Einschnitte an. Sie haben das Gefühl, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihnen gegenüber nicht mehr offen sind, sondern sich taktisch verhalten. Sie bekommen kein ehrliches Feedback mehr auf Ihr Führungshandeln. Ihnen fehlt eine kompetente Gesprächspartnerin.
• Sie sind schon lange in Ihrem Job. Es gab Höhen und Tiefen, aber Sie waren meistens hochmotiviert und hatten immer wieder Ziele vor Augen, für die es sich lohnte zu arbeiten. Seit einiger Zeit fühlen Sie sich zunehmend lustloser. Sie überlegen, ob es nicht Alternativen gäbe zur jetzigen Position.
• Sie arbeiten engagiert mit Ihren Klientinnen und Klienten. In letzter Zeit spüren sie, dass die Lebensschicksale Sie auch am Abend und am Wochenende nicht loslassen. Sie würden gerne überprüfen, was sich verändert hat.

Der Ablauf

In diesen und ähnlichen Fällen kann Supervision hilfreich sein. Mit mir als fachkundigem Gegenüber erkunden Sie ihre Arbeitssituation im Kontext ihrer beruflichen Rolle, der Organisation, in der sie arbeiten, und den Anforderungen des Klientensystems, bzw. der zu leistenden Aufgaben. Sie kommen in der Regel 14tägig zu einem ein- oder eineinhalbstündigem Gespräch. Gemeinsam mit mir als Supervisorin bilanzieren und reflektieren Sie ihre gegenwärtige Situation, üben Perspektivwechsel ein, loten Ihre (vorbewussten) Wünsche aus und prüfen sie auf Realisierbarkeit. Ihr Handlungsrepertoire erweitert sich.